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枫下家园 / 望子成龙 / 实习里导师的作用。当然你没得选。我表扬一下我自己，我其实都会看小孩性格，一两天就看出来了。有些小孩明显性格比较内向谨慎，就多鼓励一下，犯错不要紧，让他啥都试试，错了我兜底
-somepeople(苦恼就pm我);
8-7
(#16218453@0)
+4
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嗯，实习生是弱势，碰到比较自由散漫且忘性大的导师确实比较头疼，有问题也不好直说。比如孩子有时要暗示提醒带她的小头，是不是到点该干这个那个了。。。
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8-7
(#16218488@0)
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你说的根本不算什么。实习生提醒小头？别太得意了。大多数情况下，这个属于多管闲事？
-somepeople(苦恼就pm我);
8-7
(#16218720@0)
+3
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明知实习生咖位最低，哪敢得意和得罪？刚开始也无所适从，走一步看两步，脚得比上课难多。慢慢地已经摸索出如何和小头沟通的道道了，其实小头人不错，年轻心也大，就是貌似做事没什么计划…..
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8-7
(#16218745@0)
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领导力在萌芽中👍 。 我在想遇到个爱表扬的头是幸运，遇到不理想的头更是磨练和提高。以后的路长着呢，什么样的头和同事都会遇到。早经历早了解。总之实习确实对孩子是个很好的锻炼！
-jenny1089(jenny);
8-7
(#16219073@0)
+2
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嗯，有机会还是应该去实习一下，见识/学习一下如何处理各种关系，对以后的学习工作大有帮助的。
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8-7
(#16219094@0)
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事情有轻重缓急，一般给intern的工作不会是特别要紧的，intern多问问自己把握主动，积极沟通完成工作就好
-retirecat(今天吃什么);
8-7
(#16219076@0)
+1
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孩子感觉这个小头儿就是不太会分开轻重缓急，比如一个现在做的一个比较重要的项目（八月底due)，隔壁team头儿提前两个多月就布置给手下的同事和实习生了，孩子这个team长周末回来才领到任务，月底交货，现在天天在吭哧吭哧赶进度，好在孩子知道这个项目迟早会做，平时有时间做了点准备功夫，不至于太被动….
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8-7
{41}
(#16219109@0)
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还是多管闲事了吧。真重要，头儿不知道？头儿想什么，可能你不知道而已，头儿心想，我就是要拖这个项目，你倒好，先上去了。别人还没有谈好报酬/COST呢。
-somepeople(苦恼就pm我);
8-8
(#16220121@0)
+2
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只是想分享一下孩子实习时遇到的问题，事实上孩子和小头相处愉快融洽，下周特别约了娃告别午餐。你貌似比当事人更了解情况，想象力太丰富了，为杠而杠，没有什么意思，还是打住吧。
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8-8
(#16220133@0)
+2
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这个真不是想象出来的。我删了20字。不值得再说了。
-somepeople(苦恼就pm我);
8-8
(#16220152@0)
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只要沟通磨合好了，什么问题也木有，上次学校实习老师专门和小头开会，反馈给孩子的全是正面的肯定，所以个人来说，对实习是绝对支持的，可以学到不少在课堂上无法教授的软技能。
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8-8
(#16220157@0)
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小饼干的能力杠杠滴👍
-smallbee(别怕，不蛰你🐝);
8-8
(#16220358@0)
+1
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成长中。。。
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8-8
(#16220392@0)
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嘿嘿, 你揭露真相了 .... 有的孩子或者下面的人, 是不知道上面是啥想法. :)
-boolean(村支书_铁蛋儿);
8-8
(#16220163@0)
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认真负责任的孩子！
-jenny1089(jenny);
8-7
(#16219067@0)
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犯错不要紧 关键要负责
-manchester(...);
8-7
(#16219048@0)
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nono，要负责地不犯错。楼上也就是说说而已，实习生把数据删个干干净净的，也兜底？
-xjcjq(rufeng);
8-7
(#16219068@0)
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一个实习生能够把数据删得干净？你哪一个单位的？
-somepeople(苦恼就pm我);
8-7
(#16219072@0)
+1
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字节跳动没有比你的公司小吧？
-xjcjq(rufeng);
8-7
{829}
(#16219085@0)
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首先你是字写跳动的吗？另外，字节跳动真不比我工作的公司大？从任何角度都不如我公司
-somepeople(苦恼就pm我);
8-7
(#16219093@0)
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好吧，那你就大胆的试吧，不过，话可千万别说得太大了。从小，外婆就教育说，说话要托托下巴的，外婆不识字，是宁波人。
-xjcjq(rufeng);
8-7
(#16219102@0)
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有什么好试的？实习生好多年了
-somepeople(苦恼就pm我);
8-7
(#16219103@0)
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字节已经超越腾讯成为中国第一，你们公司比字节还大？
-marklon(Go);
8-7
(#16219138@0)
+2
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印度人的公司宇宙第一
-zhaohao(小阁老);
8-7
(#16219157@0)
+1
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一个私营公司，财务根本不公开。做一些应用，出了这么大的事故，拿个实习生开刀，有啥资格和我公司比。我也不想说我公司是那个。
-somepeople(苦恼就pm我);
8-8
(#16220063@0)
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如果字节跳动能出现这样的incident, 那就真的为墙内的IT行业感到深深的担忧 ...
-boolean(村支书_铁蛋儿);
8-8
(#16220154@0)
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墙内对版权，数据安全，流程都不重视，这种很基本的动作都是错了。
-somepeople(苦恼就pm我);
8-8
(#16220161@0)
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是的, 起码正规的公司 or 企业. 不要说大小, 就对数据存储安全问题来说. 如果做到一个删除, 就使得n多人 半年 乃至于几年的工作全报废. 这样的企业管理, 那肯定是有严重的问题. 再吹的规模如何 如何大, 也难以掩盖管理的低级... :)
-boolean(村支书_铁蛋儿);
8-8
(#16220575@0)
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你这能不了解iT。
-infinity7.1(notailor);
8-7
(#16219182@0)
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我怀疑 crowdstrike 也是哪个马仔觉得木有事，duang 就发布了。然后大半个地球就宕机了。
-troyd(老陈);
8-8
(#16220069@0)
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首先， 单位就不应该给实习生这么大的权限。 再者，哪个单位没有DR系统啊？ 就算全删除了，一样可以restore 回来。 如果没有这样的solution的话， 那这样的 IT 公司跟临时搭的草台班子没啥区别。 :)
-boolean(村支书_铁蛋儿);
8-8
(#16220076@0)
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象字节跳动出的这种事，可以说相关工作人员的水平非常差，正常使用系统都不可能出这种事情的。
-somepeople(苦恼就pm我);
8-8
(#16220112@0)
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对于 IT 行业来说,不能依赖于从业人员. 而是应该从制度上来限制更好. 就像你给别人一个机关枪, 如何能保证ta不能有一天能随便对着人群扫射? 最理想的解决办法, 就是压根儿就不要提供这样的机会. 再上升到国家制度管理角度上来说, 是一个道理. 不能依赖于仁制, 更应该依赖于法治. 人有时候是最不靠谱的根源, 所以这个也就是为啥大企业, 总是干什么喜欢走流程的原因. 有时候把事情做对, 远比做对的事情来的更好.
-boolean(村支书_铁蛋儿);
8-8
{363}
(#16220151@0)
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人性是靠不住的，可惜有些经理自己倒靠不住。。。
-somepeople(苦恼就pm我);
8-8
(#16220153@0)
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是的 :)
-boolean(村支书_铁蛋儿);
8-8
(#16220159@0)
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“反正都是公司的钱，随便造。” 。😂🗡️
-troyd(老陈);
8-8
(#16220066@0)
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👍 希望是咱华人的娃这么运气
-235(豹平安);
8-8
(#16220125@0)