trip 有不确定性~疫情旅行政策,够人数成行,是否能被录取。签约时我建议就不要提了。现trip 确定,娃工作两周,告诉了老板八月有三周 study trip (一周境内,二周海外)。 娃表达了会尽量提前协调完成工作,起码境内那一周。娃说老板很upset,not in a good way ~如果当时说了八月可能有其他事情,他们可以安排只给三个月合同。
后来娃还有其他面试机会和我认为更好的 offers, 有提 possible trip, 一家很痛快地说没有问题。娃觉得start up 有意思,也已签约,推了。
我理解start up 公司可能人手少,预算紧,一个萝卜一个坑,但听到说老板upset 还是有点失落。只是告诉娃继续努力工作,不要让老板upset further.
家长没有经验,想知道~职场学生新人,类似情况如何应付?还有,新人签约后拿到更好offer ,会考虑毁约吗,理由说辞?已签约的雇主方会怎么看~如果毁约确实给人家添麻烦了,paper work, 还要短期内再重新招人,想想老板肯定也不高兴。希望听听大伙的各种分享,谢先~
职场学生新人,类似情况如何应付?"签约时我建议就不要提了" 是典型不想失去任何机会,却又不给别人 clarity 的行为。这个 "签约时我建议就不要提了" 是父母给娃洗的脑,不是 “新人” 的情况。作为学生,可以说:“当时没有提,是自己没有把两件事并排放一起想”。雇主当然不会难为个小孩子,但是脑子里会留印象。
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新人签约后拿到更好offer ,会考虑毁约吗,理由说辞?这种即没有 clarity,又见到好的就变注意的,找个借口就可以。雇主一般不会和个小孩子纠缠,会放人的。
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已签约的雇主方会怎么看~ 如上。
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如果毁约确实给人家添麻烦了,paper work, 还要短期内再重新招人,想想老板肯定也不高兴。如上。实际上 3-4 个月除了重复工作,intern 不会有什么大作为。基本是雇主花费更多的时间培训,训练。不用担心会给雇主造成什么损失。就算有,也不会难为个孩子。
但是如果雇主交了 J1 的费用,这个费用的 reimbursement 会是个考虑。