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@Ottawa

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  • 工作学习 / 事业工作 / 吐槽一下。孩子的工作量已经和码工雇员一样了，两周前一位码工完不成task，经理upset了，让孩子take over。这样她不但要去support前几个月里做的front end，还要去做新派的mid-tier。昨天和孩子聊天，觉得不合理。学生的薪水少许多，可还要去完成正式工的活。 -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983674@0) +1
    • 这个时候是学东西练手艺的时候，不要过于计较，来日方长 -hyg(泠泠七弦上); 2021-9-16 (#13983680@0) +22
      • 活很多。那里本来就是996的style，一个女孩子常常周六还要加班，有些心疼。 -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983683@0)
        • 我当初也是 7AM-11PM 3 个月，原本几周的项目就一直延续了好几年。实在不行 -troyd(Troy); 2021-9-16 {24} (#13983688@0)
          你给孩子打下手就得了呗。
          • 这个主意不错。。。免费助手。。。 -newyearpig(小猪); 2021-9-16 (#13983962@0)
        • 别听那些多学东西的“忽悠”， 996非常伤人（特别是小女生）， 该拒绝的拒绝或拖着干，，，（1小时的要拖成8小时的， 你不会真以为那个码工比一个没毕业的还不会干， 干的慢是真的）否则即使你将来留在这儿也是啥急货重活难活都丢给她！ -guanshui88(约定); 2021-9-16 (#13983793@0) +4
        • 如果是一份正式的工作，建议不要干。做为学生实习，真的没必要计较。现在学到的做到的，都是将来找个更好工作的资本。学生时代周六加个班没什么大不了的，上学时周末不休息，每天学习到半夜三更的学生多的是，沒必要那么娇气 -hyg(泠泠七弦上); 2021-9-18 (#13987721@0) +1
          • 你大概率是看错了，人家说的是老子的骄傲不是娃的娇气..... -see1see(Isee); 2021-9-18 (#13987743@0) +1
            • 嗯，没有领会精神😂😂 -hyg(泠泠七弦上); 2021-9-18 (#13987871@0)
    • 机会难得，让孩子稳当顶上。等学到怎么处理事情和人际关系不发慌，再撤不迟。 -troyd(Troy); 2021-9-16 (#13983682@0) +4
      • 对，我现在就是反复提醒她学学如何“处理事情和人际关系”。觉得现在的年轻人都很聪明，技术上学的很快。就是要多学学在职场上遇事和如何和人交流上的事儿。 -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983692@0)
        • 什么事，不能太 confortable。人一 confortable，就不图进步。 -troyd(Troy); 2021-9-16 (#13983699@0) +2
          • 对对，我现在也是鼓励她去适应那种快节奏。孩子她已经是走在BA前面，吹着要Requirement，因为经理已经assign给她task了。 -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983716@0)
            • 人际关系，我觉得至少是 50% 的工作。人际关系好，啥事都好说，大事变小事。反之，小事变大事。 -troyd(Troy); 2021-9-16 (#13983719@0) +1
            • 女孩子做码工别太久。。。没太多show off机会。。。 -newyearpig(小猪); 2021-9-16 (#13983965@0)
    • 自己把握进度和节奏，鞭打快牛是常态。 -txn(秦川); 2021-9-16 (#13983701@0)
      • 现在每天stand up会是不是"鞭打快牛"?：） -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983709@0)
        • 大规模雇用印度员工，agile成为常态，IT搞得生产线的工人似的，完全没有20年前的骄傲了。 -txn(秦川); 2021-9-16 (#13983714@0) +7
        • 起码不会增肥。😂 -troyd(Troy); 2021-9-16 (#13983715@0)
    • manager不太厚道。这么使唤coop学生，是因为他有权利做evaluation吧，又不会引起full time员工的内部矛盾，但会让你女儿有压力。拒绝可能不太容易了，希望你女儿能拿到return offer。 -fridaqq(NothingReallyMatters); 2021-9-16 (#13983712@0)
    • 实在不行就晕倒一下？ -tyra(笨Tyra); 2021-9-16 {12} (#13983718@0)
      我开玩笑的。
      • 孩子说还是加拿大的经理比你们那里的松许多。孩子上一个在多伦多城里的活少许多。不过孩子还是喜欢你们那里的项目，学东西，出成果也有成就感。 -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983730@0)
        • 看人的，哪里都有jerk。要是小时pay也行啊。也就四个月。 -tyra(笨Tyra); 2021-9-16 (#13983739@0) +1
          • 12个月. -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983747@0)
            • 试用期？那。。。。忍吧。转正了换team，跟这样的老板没前途的。 -tyra(笨Tyra); 2021-9-16 (#13983756@0)
              • 还是学生，刚读完三年级。 -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983762@0)
                • 体会一下人间疾苦，也是好事。 -tyra(笨Tyra); 2021-9-16 (#13983802@0)
                • 貌似多大的PEY😊 -newrover(漫游); 2021-9-17 (#13985380@0) +1
    • 感受一下职场吧！ -ff2021(ff2021); 2021-9-16 (#13983749@0)
      • 哈哈是的。孩子已经说了，那些高薪码工的日子也不是那么容易。 -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13983759@0)
        • 人要想进步，就得不断跳出自己的comfort zone, 希望你的孩子以此为契机，在技术上，管理上都进步。 -ff2021(ff2021); 2021-9-16 (#13983800@0)
        • 学学这儿的大虾们， 为啥一天能有这么多时间泡在网上， 都是一天将1个小时的活儿拖成8个小时干， 本来3年的项目结果做到退休年龄了还在维护 -guanshui88(约定); 2021-9-16 (#13983803@0) +5
        • 压力大容易掉头发。。。女生将来做管理不错。。。 -newyearpig(小猪); 2021-9-16 (#13983960@0)
    • 女娃就不适合做码工，选择错误❌ -newsky(Newsky); 2021-9-16 (#13983778@0) +8
      • 现在女娃码工更容易进硅谷大厂，因为要政治正确。看看苹果的发布会，多了女性及多种族，甭管产品卖得好不好，政治是一丁要正确的 -tyra(笨Tyra); 2021-9-16 (#13983801@0) +3
      • 这种错误认识害人的。女程序员最好混，钱还拿得跟男的一样。 -gta_palace(呄 - 每天乃古); 2021-9-16 (#13983864@0) +4
    • 工作量太大就外包给老爸呗 -dianxin(米市); 2021-9-16 (#13983873@0) +4
      • 我也做不来。不懂那些Business rules，还有那些 technologies. -hutuhao(戆大); 2021-9-16 (#13984148@0)
    • 孩子要是觉得累、做不完就不做呗。父母不用操这个心 -moonhalf(走啊走); 2021-9-16 (#13983883@0) +1
    • 职场上一定要学会说不，想想怎么说能够让对方理解和支持 -pumba(鹅恨牛); 2021-9-16 (#13983948@0) +1
    • 孩子抱怨，还是你来抱怨？这个必须弄清楚！ -111111(快乐老家); 2021-9-16 (#13983952@0)
    • 研究生转方向，学点 business 相关的？女孩子当码工太辛苦。 -siwuxu(无根藤); 2021-9-16 (#13983972@0) +2
    • 卡大拿这到底是吐槽人工拿少了，还是XB娃本事大？一个在读女生已经可以替代掉正式员工，证明娃很腻害，能力杠杠的，很有大拿的潜质嘛，毕业后高薪工作还不是手到擒来..... -see1see(Isee); 2021-9-16 (#13984314@0) +8
      • 我也这么想的，没敢说。怕卡打。 -starrystarrynight(StarryNight); 2021-9-16 (#13984320@0) +1
      • 臭显，吹牛，中国人的陋习 -ceppic(ABC); 2021-9-17 (#13984691@0) +4
    • 给加个一 孩子受苦了 -eleclan(eleclan); 2021-9-16 (#13984321@0) +1
    • 实习期间时间短，一年内真要做大项目也做不了一二个。布置的任务，能够完成就不要计较工资了，如果太多做不了，就让经理把要做的事情主次顺序排一下，一个一个做。 -retirecat(☁️); 2021-9-16 (#13984424@0) +1
    • 在我们公司，您孩子被背锅了。 -china-cat(chinacat); 2021-9-17 (#13984791@0)
    • 实习就是给机会锻炼，忙是好事。 -vicky2005(孩子她爹); 2021-9-17 (#13984829@0) +1
    • Intern能真的替代资深员工的情况也许不是没有，但是凤毛麟角。我带过一些intern，有多大的，也有滑大的，CS的，聪明程度不错，也都挺努力，但是只能学习，派不上真正的用处，因为有太多的前置内容需要学习。 -lifyy(lifyy); 2021-9-17 (#13984834@0) +5
      • 请问你们公司给实习生的收入高吗？有许多公司给出的实习Package很大，是要学生实际出活的。 -tuteng(闻风而动); 2021-9-17 (#13985181@0)
        • 我们公司给实习生的收入我不清楚，这是隐私。但能有加拿大顶级大学的实习生来（不是一个两个、一年两年），说明不会低到离谱。我看你是理解错误了给实习生package大的公司用意，千金买马骨听说过没？类似的意思，吸引人才。不会指望着出活的。当然能出活更好。 -lifyy(lifyy); 2021-9-17 (#13985223@0)
          • 如果公司的技术是Proprietary的，或者数据是高敏感性的，这时学生的项目大体是实验性质的，出不出活无所谓，几个月的实习实际上是持续几个月的一个大面试。这种情况并不多见。一般公司招实习生都是有实际项目要干，有deadline，不出活会误事的。 -tuteng(闻风而动); 2021-9-18 (#13987765@0)
            • 要看你怎么定义一般公司了，规模小的公司会压榨每一个员工，而上一定规模的公司，不管是做产品和项目，都会有相当的积累，不是市面上能接触到的，就算新招一个senior，没有个把个月也无法产出。 -lifyy(lifyy); 2021-9-18 (#13987889@0)
            • 是的。你也有知道。有些公司给实习学生的活也是有deadline，不出活会误Project的。 -hutuhao(戆大); 2021-9-18 (#13987912@0)
    • 如果是男孩子我建议坚持，机会很重要，年轻的时候不要怕吃苦。 -zjwang2u(Jeff); 2021-9-17 (#13984968@0) +1
    • 刚开始进公司都是要抢活干的，（不是累活脏活哈，是好的，有exposure 的 project）从front- end到mid-tier，孩子兴奋都来不及呢。嗯，做父母的当然会心疼。但是要let go啦。给补营养餐吧。 -yoyodi(悠悠); 2021-9-17 (#13985539@0) +2
      • 多数学生，和不少数家长生活很舒适，不知道 nothing is granted, one needs to fight for business 的境界。 -troyd(Troy); 2021-9-18 (#13987746@0)
        • 嗯，不当家不操心。😄 -yoyodi(悠悠); 2021-9-22 (#13995193@0)
    • 见过太多coop 学生，真没有一个公司真正把她或者他当一回事的，不管哪个学校过来的。跟能力聪明无关，就做几个月把你教会了就该走了，就是干些打杂的事情，放手小孩，让他们去闯去辛苦去失败去成功去收获吧！ -itistime(Bingo); 2021-9-17 (#13985611@0)
      • 不对。我们把他们都当成宝。 -geekcode(文心雕码); 2021-9-17 (#13986350@0)
      • 看地方了。现在美国西部缺IT工人，许多高年级的coop的智能技能不比员工差，都会渐渐当普通员工用。公司要招到好员工实在不容易。加拿大这里是僧多粥少，不一样。 -hutuhao(戆大); 2021-9-17 (#13986512@0)
    • 只要孩子没怨言就OK，实习阶段经验比钱重要，能得公司赏识直接拿offer再谈多金福利 -sipp(happy); 2021-9-18 (#13987938@0)

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