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@Ottawa

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  • 工作学习 / 事业工作 / Lol 公司 LinkedIn 上招人，收到一些简历，刚巧两份简历人名不同，工作公司不同，但工作经历整整一页内容一字不差，这都能赶上 lmao -xmlhttprequest(build5381); 2022-6-20 (#14639172@0) +3
    • What？还有这种事？ -dadad(dadad); 2022-6-22 (#14642931@0)
    • 都是LinkedIn害人，让人抄袭简历 -jtax(吾土吾民); 2022-6-22 (#14642940@0) +1
    • 近几个月看见不少同样格式内容也几乎完全一样的简历。 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 {221} (#14642965@0) +1
      都是某族裔，不少人没有last name. 基本上所有的技术keywords 在都在简历中能找到，貌似都是用的同一个template。phone screen 了几个，一提技术问题，有些就zoom直接掉线消失，过后都不会发email ，连编个理由解释为啥vanished都懒得做。
      • 遇到骗子了。 -froncois2005(nnb); 2022-6-22 (#14642970@0) +1
      • 某族裔自己把自己搞臭，对其他人倒是好事。 -**🎿; 2022-6-22 (#14642971@0) +3
        • 这么说吧，如果你公司有些活派到地球的另一边，他们基本上就是用这种人来唬弄你们的 -001isbetter(不唧歪不婆妈妈的肉联); 2022-6-22 (#14643368@0) +1
      • 有人工作经历里写把 .net app deploy 到 jboss server 上，我都忍了 ---- 没准儿人家真就有这需求也真能做到呢 ---- 但整整一页简历啊，一字不差，连格式都一样... -xmlhttprequest(build5381); 2022-6-22 (#14643012@0) +2
        • 说明码农工作谁做都一样 高度雷同😅🤪 -eleclan(eleclan); 2022-6-22 (#14643020@0) +1
          • 做饭人人都会，但大厨... -xmlhttprequest(build5381); 2022-6-22 (#14643027@0)
            • 没几个写导弹制导 或卫星通信程序的 米其林大厨 真没几个 -eleclan(eleclan); 2022-6-22 (#14643043@0) +1
              • 没几个是一回事儿，知道有是另一回事儿 -xmlhttprequest(build5381); 2022-6-22 (#14643048@0)
                • Java之父找工作 被人事告知得到特殊照顾 本来只招年轻人😅 -eleclan(eleclan); 2022-6-22 (#14643078@0) +1
        • 我见到的这个template 又臭又长有四五页，中间还有个表格，分语言，操作系统，工具，process等等，列出各种关键词。现在我们一看见这个格式的一律秒过。没有last name 的也基本上算了。 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 (#14643028@0) +1
          • 我以前一直抱怨我们用的 recruiters 太差，给我们的简历都不怎么样 ---- 直到我们最近在 linkedin 上直接收了些简历，omg，看来冤枉那些 recruiters 了，貌似他们还是帮我们 filter out 了不少奇葩了... -xmlhttprequest(build5381); 2022-6-22 (#14643031@0) +1
            • 😂😂。赚点钱还得背锅。下次加 5% surcharge 背锅费。 -troyd(聊商 top 5%); 2022-6-22 (#14643038@0)
            • 好像来了一批集团骗子 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 (#14643195@0)
          • 模板看着咋样的，有链接不？简历有表格很正常，美国人喜欢用 -jtax(吾土吾民); 2022-6-22 (#14643077@0) +1
            • 这样的表格， -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 {375} (#14643191@0) +2
              第一次看见觉得挺一目了然，再来的就觉得似曾相识，三四次的时候打开一对比，好么，tech Stack的排列顺序都一样。而且format 也一样。关键字用黑体方便扫描和search，非常贴心🤣


              :

              • 换个名字世界通用 -kking(捣蛋); 2022-6-22 (#14643194@0)
                • 分散到别处也好啊。我们一处就碰到了这么多，大概多伦多已经泛滥了。 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 (#14643242@0)
              • lol 没错，就是这样的，虽说我们招的是 devops，但神似 ---- 要是 recruiter 扫描关键字，都在上面，还替你高亮了，但真正用那些东西干过活的，99.9% 就不是那么写吧 lol -xmlhttprequest(build5381); 2022-6-22 (#14643310@0) +1
              • 的确需要这么做，履历表才能脱颖而出。绝大部分的recruiter是用机器搜索关键字的。 -tracyd(等待明天); 2022-6-22 {774} (#14643383@0)

                如果hiring manager要的几个关键字找不出来，连进入short list的机会都没有，更别提面试了。给大家看看这个网站，大公司一般都是拿job description和履历表里面的keywords对照来挑选面试的。这个叫ATS, 大家自己去了解更多ATS知识吧。

                Jobscan is built from algorithms used in top Applicant Tracking Systems (ATS). Optimize your resume keywords and get more interviews.
                Full Story:
                https://www.jobscan.co/
                • 他们很精，确实是研究透了才这么干的。话说那么长的简历，谁有时间逐字读。就是没有程序scan，Ctrl F 找关键字也快些。。。就被他们利用了。😂 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 (#14643413@0) +1
                  • 所以需要HR先做电话理的scanning，工资谈不拢的先删掉，工作经验不够的先删掉。到经理手上应该只有最少3-4个人竞争一个职位，多的时候好像要有10个人竞争一个职位。 -tracyd(等待明天); 2022-6-22 (#14643443@0)
              • 见过。美国不少agent喜欢把简历改成这种格式的。加拿大过去不多见 -jtax(吾土吾民); 2022-6-23 (#14643533@0) +1
              • 我不是表格但结构差不多，确实好用。不过我20几年前就这么干了，当时忘了哪里找的模板 -yuzipipi(玉子皮皮); 2022-6-23 (#14643585@0) +1
      • 我的天，还可以这么玩？入职了不能干活怎么办？😂😂 -newrover(漫游); 2022-6-22 (#14643207@0)
        • 还好没有入职🙅😂这么心虚从第一次zoom就跑掉，不管哪里的面试都过不了吧，除非某些公司面试就聊闲天。 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 (#14643231@0) +1
          • 这么水的简历要是过了，说明是面试官失职，那也就认栽了 ---- 我一兄弟跟我诉苦他们大老板为 diversity 而 diversity，结果... 你懂的 lol... -xmlhttprequest(build5381); 2022-6-22 (#14643287@0) +1
          • 聊聊天也能聊得出真本事和假本事的。 -tracyd(等待明天); 2022-6-22 (#14643390@0)
            • 我们这儿光聊天不行，浮光掠影地聊一轮技术也不够。该考的白板程序，算法，数据结构，系统设计, 流程。。。车轮战一样都不能少😅 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 (#14643406@0) +1
              • 程序员一般都会考代码。 -tracyd(等待明天); 2022-6-22 (#14643437@0)
              • 谁说不能聊出来？让对方拿他简历中所写做过最牛的成果来聊，如果真做过，多抠些细节性的东西来聊就能判断真假了，没有真正做过的最怕谈细节，容易露出马脚.... -see1see(Isee); 2022-6-22 (#14643455@0) +1
                • 对头，给你们看看除了履历表以外申请表需要递交的样例，其实递交申请的时候就需要看除了履历表以外的其他内容。 -tracyd(等待明天); 2022-6-22 {319} (#14643463@0)

                  直接跑上来就问有没有做过类似复杂程度的项目，并且需要举3个例子，

                  写上从哪年到哪年，并写上职责。没做过面试的时候一问就穿帮。

                  ​​​​​​​

                • 是的，这样聊出来，可以淘汰没做过的，这点同意。但是要拍板招进来，data points完全不够。 -veronicacan(vCoder); 2022-6-23 {257} (#14643469@0) +1
                  有人花很多年只参与过一个项目，很深，但是很窄。这种人见过不少。换个stack完全抓瞎。聊完了招进来，发现别的都不会，没用过的不会，多年前学过的也忘记了。所以该考的一样不能少。拒绝一个人完全可以subjective, 招收一个必须是objective的，基于可以搜集的尽可能多的points.
                  • 这种深入讨论细节的面试聊天，往往比刷题考试招人更靠谱，因为能刷题的未必真做过，当然面试官也得是真正有料有丰富经验和识别能力的才行。能通过刷题的未必能通过这种细节探讨，深广度可同时进行，直到对方答不上来就知道其根底和本事边界了... -see1see(Isee); 2022-6-23 (#14643487@0) +1
          • 除非内部有人。我上一个组的director就把两个以前的测试工程师关系户硬是招进来了，在面试小组一致认为候选人不合格的情况下。对，就是那个族裔的😂😂 -newrover(漫游); 2022-6-22 (#14643415@0) +1
            • 不知道是不是普遍情况，我的观察是，QA 的组织更容易出这种情况，开发相对还好一些。要不了多久就从上到下都是他们的人，树大根深还很难撼动。 -veronicacan(vCoder); 2022-6-22 (#14643421@0) +2
              • 可能是这样。其实那俩人根本没干过测试，director还不让我们对测试工程师参加面试。久这样面试小组一致认为俩人都不合格。国人也得适当互相帮衬呐 -newrover(漫游); 2022-6-22 (#14643434@0) +1
              • QA是某国流水上上批量生产出来的。你去看看youtube上一大堆面试题教学视频，甚至还有模拟面试的视频。阿查国的Hiring manager也喜欢问这些面试教学视频中问的问题。如果你招聘的时候跳出这种思维方式，他们肯定败得一塌糊涂。能留下来的阿差必定是真材实料的。 -tracyd(等待明天); 2022-6-22 (#14643445@0)
              • 👍这种人海战术加上高层政策扶持 对于习惯单打独斗 互相瞧不上的华人码农圈 是毁灭性降维魔法🪄攻击 -eleclan(eleclan); 2022-6-22 (#14643448@0) +3
                • 华人码工很受欢迎，也很抱团的。 -veronicacan(vCoder); 2022-6-23 {89} (#14643472@0) +2
                  我们这有超过70%😂以前知道某族裔抱团，亡羊补牢，华人现在也在公平的基础上很愿意帮衬华人的。
                  • 👍给加个一 以我在肉联的观察👀 进步空间大大的 -eleclan(eleclan); 2022-6-23 (#14643475@0)
    • 长见识了，干脆躲着三哥招 -pumba(虎三); 2022-6-22 (#14643248@0) +1
    • 好的中介公司，在刚刚接触新人的时候是会安排自己公司的主管和手下一起面试应聘者的。他们会问一些基本问题，并保证递交上去的资历基本符合雇主要求。还有一个database系统，除了放履历表以外，还会有一些面试和递交申请甚至面试反馈记录。 -tracyd(等待明天); 2022-6-22 (#14643388@0)
    • 呵呵，想起在国内招人，翻阅整理现场所收的简历资料以决定是否面试，其中有某名牌大学的毕业证复印件，恰好身边有位同事同校毕业，就递过去给看看，人家一看就说是假学历，看着像，但校长名是假编的... -see1see(Isee); 2022-6-22 (#14643426@0) +1

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