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@Ottawa

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  • 工作学习 / 事业工作 / 又到了一年一度Salary Review的时候了。请问各位的公司基本都能达到工资涨幅不低于年度inflation rate, +2
    高出的涨幅和work performance 挂钩么?唉,提前收到了涨工资的通知,涨幅远低于预期,今年工作成绩非常好,又赶上今年通涨这么多,唉,涨的这点工资真可以忽略不计。有追求,却没动力了。唉……
    • 预期多少,涨了多少? +1
      • 82 Vs 28.
      • 预期5+,涨了1.2。所以叹气。
    • 没有职位变动涨工资赶不上通胀 +12
      • True! +3
      • 我以前在的公司其实基本上每次至少和通涨持平。
    • 几个点?看看高过通胀没有
      • 1.2,显然是没高过今年的通胀。
        • 确实有点低,我还不知道能不能有这个数呐。七月份涨过一次了
    • 不换工作很难多张,至少威胁换工作 +3
      • 是呀,新年的目标就是换个工作。祝我好运吧。
        • Believe act celebrate! You will make it
        • 祝你好运!
    • 如果低于3%,那就是头对你不好。明年磨洋工,或者换工作。 +3
      • 也看行业和公司具体情况,我们公司去年没有工资调整,今年补涨至少一万起跳。 +1
        • 哇!至少涨一万!羡慕哟!
          • 去年一分没涨
            • 平均起来一年涨5千,也挺好的!
              • 嗯,今年还行,有个同事因为去年底没涨工资,一气之下跳槽了,那边多了八千,但是新单位要重新熟悉环境,工作还特别忙,结果现在听说我们普涨一万多,后悔S了 +1
        • 恭喜!
      • 正好3%怎么说?我就是
      • 好像公务员和医疗工作者们都没有3%
      • 是低于3%。唉,头对我口头上是好的。
    • 一分没涨 +2
      • 一分没涨?!还有比我更惨的?
        • 真的 老板说 工时增加了 不涨也能挣加班费 要么躺平要么撸起袖子加油干
          • 能挣加班费也行。
    • 现实就是这样。不要期望太多。如果不爽 就跳槽。 对于公司来说,他们宁肯给外来者更高的工资,也不愿意给现有员工大幅度增加。这就是资本家 +7
      • 👍明白人 优惠只给新用户也是同理 给老员工加薪不利于公司利益最大化
        • 没错! +1
      • 嗯,有这赶脚。争取明年换个地方。
        • 前几天 一个猎头联系我,替我们的竞争对手挖人。涨幅在20-30% 之间。 不过,那地方会很忙。这年纪,不想拼了。就算了 +1
          • 是呀,我有时也想:算了,就这样吧,过得也挺好。但是,自己不闯一下,白白被人剥削,又怎么对得起自己起早贪黑的努力。
    • 羡慕有得涨,偶们三年不涨。 +1
      • 三年不涨!是不是工资,福利已经都太好了?
    • 今天和上司一起讨论组员的Salary Review, 我认为给的应该是合适的,今年按performance调吧,上司说给的已经挺高了,接着问我的是高了还是低了?上司说也挺高了,看样子大涨又没戏了,泄气了。
      • 现实如此。不能期望太多
        • 是呀,从不敢奢求太多。但被压榨久了,在麻木之前,争取改变一下。 +1
      • 大涨,估计不常有。只要还算合理,也可以接受。
    • 今年帮我们组员争取涨工资失败,老板说公司规定每个人最高只能4%,然后老板给我涨了6%,百感交集滴。 +2
      • True
      • 嗯,老板对你好!
      • 赞一个👍为自己组员争利益,是个好team leader
      • 正是因为给组员涨工资失败,所以老板奖励你。我今年给直接下属大涨了工资,少则涨了近万,多则数万。不知道我自己能涨多少。领导可能不高兴。 +2
        • 唉我去,啥公司?招人不?😂😂
          • 大公司。重点是管理人员的心态。给员工涨工资,可以实实在在地改善他们的生活。同样的,期待员工努力负责地工作,也是实实在在地给企业带来效益。 +1
            • 谢谢,原来是玩大数据的,这活我干不了。😂😂只能羡慕别人一次涨几万块了。我们是传统行业,工资比IT公司差了一截
        • 有魄力👍
        • 你们涨工资都不设budget, 想涨多少涨多少? 20%,30%的也行? +2
          • 有办法的。当然不是以annual increase的方式。最近市场太好,人员流失严重。
            • 什么行业啊? 估计这里有人感兴趣
              • Big Data & Data Science
                • 是不是通过 promotion 来大幅度涨薪?
                  • 这是其中的一种方式。还有别的办法,混合使用。
        • 招门童老大爷吗
        • 呵呵
      • 武疯大概是去年这个时候换了工作吧?
        • 前年夏天换的。
    • 公司不打算涨了。分红,劈股和发干股,换成钞票相当于快3个月的薪水,算今年明年一起补。各部门自己review,乐意留就留,不乐意自己找工作去,反正有多的人撑门面而已。
    • 什么行业
    • 现在IT 行业不少新大学生比工作二十年full time 还高。 +2
      • 没错
      • 真是这样,尤其是IT大厂。 +1
    • Salary Review不是跟着公司财年来的?
    • 去年没涨,今年4.18%
    • 这个时候,我就安慰自己,还好有份工作养家糊口了
    • LD嘴笨,在公司十几年没升迁,每年浮1个点多。入职时是developer, +1
      中间为了跟客户收钱,说她是 Sr. Consultant, 但内部一直是developer. 去年换个经理,经理说没法给你涨工资啊,到顶了。今年给升了一级,Sr Developer了。经理说你好好表现,回头我跟HR说给你提薪。LD一直勤勉,话少,能指望涨几个点?
      • title变了当然要主动去找头儿要salary adjustment啊,跟自己利益相关的事,不能坐等! +1
        • 谢谢,LD嘴笨。
          • 找公司HR问自己这一级的pay range, 一般在低的这端涨得多,高的那端涨的少。 +2
            • 谢谢,回头跟她说说。 +1
          • 这个要练,要准备,先网上做research这个title的正常工资水平,然后总结自己的工作业绩,把涨工资的理由123写下来记熟了再去谈。 +1
            • 你太难为她了,窝里横,出门不说话的。
              • 这是你的不对了,不能先就给你家LD贴窝里横的标签,在你家LD升职加薪这种关键时刻,一定要鼓励鼓励再鼓励,这是一个合格队友的基本素养好吧😂 +3
      • title 提一大级别, 15%以上
        • 谢谢,希望有10%。可能是市场好,公司干活的最近走了不少。
      • 好么,豹兄找了个无欲无求的好老婆。
        • 小国寡民。
      • 跳槽,想要多少要多少
        • 那是。漫天要价,就地还钱。
      • 今天跟老板谈了,涨幅改为3%。及格了,哈哈!谢谢各位!也祝对工资涨幅不满意的同学们和HR/经理/老板谈谈,争取到稍微合理一点的待遇。
        • 祝贺啊,怎么谈的?方便透露吗,我也学学
        • 恭喜恭喜!
          • 豹嫂加油💪
            • 客气客气,老实人,头说多少就是多少,得亏最近干活的全走了。
        • 恭喜你如愿以偿