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其他项目比如保底奖金，业绩奖金，签字费，RSU，PSI等等应不应该算在收入💰里考虑？这个问题由IRS和你的银行账户余额来回答最好。
东西岸大厂和金融界，没听说过谁跳槽时会说，我考虑的是base salary有多少，其他我不看。雇主也没谁傻冒到标榜我给的base最高来吸引人才。
西岸大厂L3的base一般开115到145，东岸HF的SWE或QA一般175K到195K。今年/明年base最高的应该是J公司，某滑大小青年想求突破争取上200，被告知没门坚决non negotiable。至于这个base高低对HF员工的整体收入，特别是入职后第二年（签字费和保底奖金派完了）影响大吗？进去后自己摸索吧。
HF给毕业生开的base有两个用意：跟西岸竞争，告诉同学们，大厂的TC才等于我们的base；按base付猎头的佣金，一般是三到六个月的base。
base对HF员工最大的影响体现在NCS阶段，不过这个时候你已经志不在此，应该不会介意。