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  • 工作学习 / 事业工作 / 请问各位大侠,给下属反馈和评估,你会指出对方的缺点吗? -samedayrightaway(赶路一族); 2021-11-12 (#14106851@0)
    • 必须的 -geekcode(文心雕码); 2021-11-12 (#14106858@0)
      • 那这个谈话会很困难吧? -samedayrightaway(赶路一族); 2021-11-12 (#14106860@0) +1
        • 不难。指出缺点在于帮助对方进步，多好啊 -geekcode(文心雕码); 2021-11-12 (#14106870@0)
      • 为什么？为了以后开人方便？给我做performance review 的人从来没有提过我的缺点，我也从来不提别人的缺点 -the_dumb_one(粉红撩死人); 2021-11-12 (#14106883@0) +2
        • 不指出缺点，对方怎么改进，怎么提升，怎么知道努力的方向呢？要开人没必要提缺点吧。 -geekcode(文心雕码); 2021-11-12 (#14106913@0)
          • 要看你对这个performance review 有多重视。在我眼里那就是一个过场，我和我对面的人（不能是我的上司还是我的下属），都清楚这一点，所以也就没有必要去指出缺点。 -the_dumb_one(粉红撩死人); 2021-11-12 (#14106918@0) +2
            • 对，走过场的就没必要提了。 -geekcode(文心雕码); 2021-11-12 (#14106941@0)
      • 上司指出缺点可以理解，免得下属老是要求涨工资。同僚之间做performance review reference就不用指出缺点了吧，不然多伤人呐 -gnarble(gnarble); 2021-11-12 (#14107033@0)
        • 能关上门的时候指出对方缺点的，都是为对方好的。 -geekcode(文心雕码); 2021-11-12 (#14107220@0)
          • 影响对方涨工资哦，会得罪人的 -gnarble(gnarble); 2021-11-13 (#14108486@0)
            • 那是你的出发点错了。指出缺点的目的是帮助对方涨工资嘛！ -geekcode(文心雕码); 2021-11-13 (#14108774@0) +1
    • Yes. Of course. Constructive feedback is very important. And it should be continuous, not just once/twice a year. -jeffrey815(Smartiecat); 2021-11-12 (#14106914@0)
      • 说了也没用，这么多网友一直给你那么好的constructive feedback,有用吗？😂 -cicy(HuntforFreedom); 2021-11-12 (#14107009@0) +4
        • 说你自己吧 -jeffrey815(Smartiecat); 2021-11-13 (#14107721@0) +1
          • 一起，一起 -cicy(HuntforFreedom); 2021-11-13 (#14107723@0)
    • 说了没用，徒增烦恼 -remdesivir(larevo); 2021-11-12 (#14106933@0) +3
    • 如果对方有 track record 平时听取意见，改善及时明显，会给正反面反馈评估。平时自以为是总是按自己心意选择，会给不低分，但是随时准备替换。 -troyd(小C); 2021-11-12 (#14107016@0)
    • 这么快就当领导了？ -pumba(Hakuna Matata); 2021-11-12 (#14107233@0) +1
      • 不是，觉得如果从管理者的角度看待思考一下问题，会更能理解工作中的处境和问题。 -samedayrightaway(赶路一族); 2021-11-13 (#14107774@0)
    • 除非你自己十全十美，不然闭嘴 -cicy(HuntforFreedom); 2021-11-13 (#14108788@0)

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