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@Ottawa

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  • 工作学习 / 事业工作 / 请问各位大侠,公司挑人是选价值观,能力和技能三项吗?最重要的是哪项?重要顺序是价值观,能力和技能?
    • 人品 +1
      • 招工如何判断人品?
        • 不知道😜
          • 疫苗
        • 就好比团队精神和待人宽宏大量如何判断?
          • 结婚几十载都不一定把配偶认清呢,咱们活着太难了
    • 价值观?您是指吃苦耐劳默默奉献不计报酬的吗?
      • 价值观挂在嘴上的都不要,潜在的炸弹
    • 能力和技能如何区分?价值观如何测定?
    • 不同职位的挑人不同标准吧,看是哪个level的了。
    • 我们都是直接出题先考,考过2轮儿的人在开始谈价值观,IT领域比较直接
      • 湾区还有刷题群,还有人做生意卖题呢
        • leetcode很多人都刷,不过我们出的没那么难
          • 这个我不懂。但是湾区还是能见到不少别人家的孩子的,年纪轻轻,一个人出来留学,去大厂实习,留下来。作为一个家长还是和欣慰的,他们也算给小留正了些名
            • 朋友女孩就是你说的这样孩子。刚从 Amazon 跳到西雅图微软,三十出头了还没结婚,朋友夫妻俩急死了,
          • 加油哈,日本博士呢 +1
            • IT大部分地方,硕士,博士基本上没用,就是一张纸,这我在龙潭都不好意思说,CS博士的唯一好处是可以写简历上,其他博士找IT工作都不敢写
              • 起薪还是高很多的,有的高级职位只要高学历CS
      • 一般IT界直接出考题,那些搞脑筋急转弯测试的公司一律pass,狗家面试直接就是刷题
        • 很久以前有些公司喜欢出这种脑筋急转弯
    • 眼缘,能力。
    • 肤色,种族,性别,Critical race theory
      • 年龄?
    • 最关键的是你的直接主管是否愿意带着你干
      • 精辟 +1
    • 看公司,要是华为肯定能力第一,要是中国移动肯定价值观第一,要是联想肯定是技能第一
    • 当然是工作能力放在第一位了
    • 不是先看颜值?