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@Ottawa

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  • 工作学习 / 事业工作 / 真心羡慕有些人拿到的工作职位是自己没有经验的,而且职位更上一个台阶。请问这都怎么看到申请人的potential的?
    • 想找到新工作,人得时刻保持兴奋状态
    • 1/4 看情商,1/4 看历史记录,1/2 看 +1
      运气。
      • 3/4 on relationship/network, 1/4 on degree of colour. +2
      • 8成运气,2成关系 +4
    • 1,有后台,2,运气好,3,身材好,长得帅或漂亮迷人。 +4
      • 这儿用 network, speaking right.
    • 国内的单位招人, +2
      我见过人力资源部怎么操作的,海选简历,长的不好都扔废纸篓(简历上带报名照),挑完了,桌上的就是有潜力股,废纸篓里的就是垃圾股,找前台文秘销售这么挑也就不说了,可找招技术岗有时也这么干,人太多,初选太费事,得提高效率。。。

      有人介绍的,领导的孩子,关系户的孩子,简历自然是另外放的,不用挑,没简历都可以的

      其实,国外也差不多
    • 出奇制胜
      1130 跳蚤市场卖软盘,让妹妹应聘不交报名费 这里有两个小故事,应该发生在1995年之前,事情很小,但一直很得意,就把它们记了下来。 跳蚤市场 在北京上学的时候,著名的中关村操场第一次搞跳蚤市场,那时跳蚤市场在全国都是新鲜事,本人就把多余的电脑软盘拿到那里卖,同学都特别诧异!后来我把这经历写在简历里(虽然和我找的工作无关),自称是第一个在跳蚤市场卖电脑产品的人,以后毕业找工作时几乎每次面试…
    • 你即使没做过也得接触过,上个培训班或者自己自己做一个project.如果是热门技术不好招人,有可能被选上。否则希望渺茫。如果其他应聘者都有经验你的简历就直接略过了 +2
    • 有情商,面试的时候让人喜欢。而且能把自己的劳动力“卖”出一个好价格。让interviewee 相信这人潜力无限