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@Ottawa

Topic

  • 工作学习 / 事业工作 / 公司payroll 出错,少给$15,你会去追讨吗?
    • 这个还用问??公司多付给你一毛钱都会要回去,该谁的就是谁的
    • 说明他们计算软件有BUG,以后还会继续出错。。。
    • 你怎么知道少给15块
      • On call, 少算一天,一天才$15

        其实还有四个小时on call。那一天的数据没被payroll 计算进去!
    • 如果不超过一圆我就算了
      • 绍兴是不是有句话亲兄弟明算账?
        • 一圆的分量有多重
        • 不是亲兄弟,那就不用?
    • 我老公他们公司把per diem算成taxable earning里面了,我让老公去找payroll问一下,人家说算了
    • 公司弄错了,为什么不要?第二次发email的同时就应该cc给他/她老板 +1
      • 真没必要CC给人家的老板,都是同事
      • 今天发了,回信说在end of tomorrow给我答复
    • 不用考虑,肯定要去,关键不是$15块,如果错误没有纠正,以后就还可能有错。为了一劳永逸,必须去。而且 Payroll 的人也一定希望你们去,好把问题解决。 +1
    • 少给$15/h? 没有一个人不会去追讨
    • 会,会去很多次,还会去很多其他 organizations。
      替菜哥说。
    • 上来报告一下,历时五个月,$15讨回了,显示在明天的paycheck上了😀谢谢大家🙏
    • 怎么发现的?少15我根本就不知道
    • +1
    • 钱要不要不重要,但要告诉公司,不希望再次出错,看什么态度。不明白这玩意怎么出错。
      • 以前都不检查!是公司换了payroll系统,出了成千上万的错,发邮件叫每个员工检查!才发现乱七八糟的错,已经改了好几个。这个$15 是后来现的,还有bank time也错了!
        • 告诉公司你的计算,公司自然会核查,接受任何调查结果。
          • 他们已核查,少算一天!就是没在paycheck 纠正。发了邮件,管payroll都说不知道为何没纠正!会去问,结果两周过去,新的paycheck 还是没改!
            • 一次就不要计较了。如果发生多次,咱就要说一说了。
              • 这不是计较,是纠正,是帮助,否则扣税,年终T4会有问题, 到时再去CRA改就没那么简单了。公司,个人都得改。尤其财务数据不能错。 +2
        • 那还犹豫啥
    • 开了ticket,没下文,发邮件给管payroll的人,他已确定是错的,会在下个paycheck纠正,结果过了三个paycheck,都还没纠正,你还会去追讨吗?
      • 当然,为什么不 +2
      • 如果是连续错误就需要纠正,不是那几十块钱的问题。闹心。
        • 十二月份的payroll出错,四个月了,开了两次ticket,发了好几封邮件,还为这事开了conférence call一次!我都烦了!想必他们也想知道为何系统会出这样的错误!
          • 那样就不是你一个人的问题,报上级,报老板,问什么时候解决。要我公司这样4个月都不解决问题,有人会失业。
            • 公司的payroll 真的一片混乱,在我身上出现了许多错误,两年前入职,第一次工资领不到,他们把我标注成非员工,成了义工!哭笑不得
    • 按卖菜哥的理解,必须追讨,雇员有义务帮助公司纠正技术错误;按抵制DISS按卖菜哥的那群正义人士的正确理解,不仅不该追讨,而且应该向公司捐款1500,鼓励有关部门继续出错,最好每个人都扣15,以示公平 +1
      • 今天同LD提及此事,LD说我cheap,$15也讨,还讨了四个月。我有点不愤,看看大家有何想法
        • 如果这个可以的话,我会要求数学老师给所有学生打满分,无他,数学是玄学。数字是摆设 +1
          • 😀
        • 很多年前我也遇到过这样的事,payroll 出错少给了我的加班费,我去询问搞payroll的那个女人,她说那么几个钱急什么,我回来跟我的经理说了一下,我的经理马上过去叫payroll要么纠正错误,要么从自己的荷包先垫出来给我。 payroll女人马上去搞定了。 +1
          • 这个女人是国女吗?这种思维 +1
    • 又看见驴唇不对马嘴的类比 +1
      • ?? +1
        • 不是说你。你应得的钱,理应要回来
    • 干嘛不去追讨,一封邮件的事儿,这是ACCOUNTING出错,又不是故意的。 +1
      • 我想我会再发封邮件!