第一,向省衞生局開出增加醫師人力要求(公共醫療系統,醫生真正的雇主是省府),等省府同意開出這個專科醫生職位,這個職位就會"適時"公佈在醫院網站上,第二,如果手術室,門診室,專科護士都無法增加,department每一個醫生就必須把自己的手術和門診sections貢獻一些出來,通常最先丟出來的sections 都在星期一和星期五. 上述2項都完成了,department會開始物色人選,這個過程有時候會很長,有的位置物色一,兩年也常見,一但找到專長吻合的醫生,就會先在department 內部約時間,interview 通常是兩天,department會以半小時為單位,安排大家和來面試的醫生談一下,是不是有真工夫,這個時候就見真章,第一天晚上會有department的晚宴,白天沒問完的,餐桌上會再戰上一波,當然,氣氛還是和氣的,但是提出來的問題通常很尖銳,第二天通常是老闆的時間,老闆有時候會約他的老闆,大多是談工時和overheard,兩天面試之後,department 會等全部約來面試的醫生(通常約2到3位)都做完面試,大家在department週會上討論,如果有大家都合意的人選,老闆會找一個"合適"的時間,先連絡面試成功的醫生,同時上文件給醫院,醫院把所有文件辦理完畢,通常要2到3個月,如果這個職位包括大學教職抬頭,大學會另外通知醫生,內容分別是"給予什麼層次的教授或講師抬頭","非常多要遵守的教職守則",和三封其他教學醫院associate professor 以上的推薦信,這些都辦完,才算拿到一個正式醫生職位,加拿大醫院很重視住院醫之後的訓練,建議去美日歐頂尖醫院多看看,這對拿到自己想要的職位,會有一定的幫助