解聘信是用英文写的，收到当天，给来信邮箱回信，请发一份中文，迄今没有动静。幸亏有谷歌翻译，大致知道我需要归还员工卡等物品。刚刚按照HR的要求，移交了如下物品：
1、围裙。
2、员工餐盒。
4、家属卡。
5、马甲制服（未拆封、从未穿过）。此外，
因为前员工已经被trespass，所以进去之前，和对接人确认，可以进入，才进去。咱可要遵守法律，尊重大统华的私有财产权。移交的东西，其他在场同事有疑问，这个是自己花钱买的，不用归还吧？并举了ta穿了好几双安全鞋（公司报销的），现在没法归还（这个同事这几天也要离职了）的例子。
我的解释是：安全鞋和员工餐餐盒不一样。安全鞋是消耗品，自然没法归还（给我发的开箱刀，也是损耗品，也没法归还）。餐盒不是消耗品，只会丢，正常使用不可能灭失。当时我入职，大统华给我发了一个免费的，这个虽是我花钱买的，但是应当还人家大统华一个。如果这个丢了，我就应该另外买一个，或者照价赔偿，这个天经地义。在法律上，咱不能理亏。
移交完东西，不再是前员工身份，回归顾客身份，买了南水梨、竹丝鸡。南水梨是真好吃啊，第n次买了。除了贵点，没毛病。
身份转换的问题，大家尽情的说我矫情。做过几年的法律粗活，职业病，改不了，哈哈！
哎呀，忘了给那个著名的员工餐餐盒留个靓照，又是一个遗憾！！
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